Главная » Каталог документов » СО 153-34.04.602

СО 153-34.04.602
"Рекомендации по разработке должностных инструкций для работников предприятий и организаций Минэнерго СССР"

- 56,00 руб.;
- Официальное издание;
- Доставка или cамовывоз.
- от 95,00 руб./день;
- Мгновенное подключение;
- Различные формы оплаты.
- от 8 790,00 руб.;
- Тысячи (!) документов на DVD;
- Ежеквартальное обновление.

Статус документа: действующий

Дата вступления в действие: 1985-11-19


Документ относится к следующим разделам классификатора:

Нормативно-технические документы. Национальные стандарты
Энергетика и теплотехника
Организация энергетического производства


Содержание для ознакомления



ВНИМАНИЕ!!
ФРАГМЕНТ ТЕКСТА ДОКУМЕНТА ПРЕДСТАВЛЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И СОДЕРЖИТ ОШИБКИ
ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА СООТВЕТСТВУЕТ ОФИЦИАЛЬНОМУ ИЗДАНИЮ


МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ СССР

УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНЭНЕРГО СССР

СО 153-34.04.602
(РД 34.04.602)


Разработаны Специализированной организацией по нормированию, организации труда и управления в энергетике (Энергонот)

Утверждены Управлением по нормированию труда и заработной платы 19.11.85 г.


1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.1. Должностная ИНСТРУКЦИЯ является одним из основных документов предприятия (организации)*, РЕГЛАМЕНТирующим правовой статус, ТРЕБОВАНИЯ к квалификации и знаниям, обязанности, права, взаимоотношения и ответственность работников.
_______________
* Далее - предприятие.

1.2. Должностные инструкции должны быть разработаны для всех категорий инженерно-технических работников и служащих, а также для рабочих, относящихся к оперативному персоналу энергопредприятий.
Должностные инструкции не разрабатываются для руководителей предприятий и их заместителей, так как они действуют согласно Положению о социалистическом государственном производственном предприятии (производственном объединении), уставу и ПРИКАЗы о распределении обязанностей между ними, а также для руководителей структурных подразделений предприятий, действующих согласно положениям о структурных подразделениях.
1.3. Ответственность за наличие должностных инструкций возлагается на руководителя предприятия. Разработку должностных инструкций осуществляют непосредственные руководители работников.
МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО разработкой и контроль за своевременным пересмотром должностных инструкций осуществляет ПТО предприятия (или другое подразделение, определенное руководителем предприятия).
1.4. При разработке должностных инструкций необходимо РУКОВОДСТВОваться ПОЛОЖЕНИЕм о подразделении, квалификационным СПРАВОЧНИКом должностей служащих, тарифно-квалификационными СПРАВОЧНИКами (для оперативного персонала), типовыми должностными ИНСТРУКЦИЯми.
В ИНСТРУКЦИЯх должны быть учтены ТРЕБОВАНИЯ правил технической эксплуатации, руководящих УКАЗаний по организации работы с персоналом и других руководящих и НОРМАТИВно-технических документов.
1.5. Должностные инструкции работников структурного подразделения должны быть взаимоувязаны и обеспечивать распределение всех задач (функций), закрепленных за подразделением.
1.6. Должностные инструкции утверждаются заместителем руководителя предприятия, в непосредственном подчинении которого находится соответствующее структурное подразделение.
1.7. До утверждения проект инструкции должен быть подписан непосредственным руководителем данного работника (на последнем листе инструкции с УКАЗАНИЯм должности и даты) и согласован руководителем структурного подразделения и начальником ПТО (на титульном листе инструкции с УКАЗАНИЯм срока ее действия) - см. приложение 1. Проект инструкции визируется также юрисконсультом предприятия или в случае его отсутствия другим лицом, осуществляющим правовой контроль документов.
После утверждения должностной инструкции работник, для которого она составлена, своей подписью (на последнем листе Инструкции с УКАЗАНИЯм даты) удостоверяет, что с инструкцией ознакомился и принял ее к руководству.
1.8. Должностная ИНСТРУКЦИЯ составляется в трех экземплярах и оформляется в соответствии с ТРЕБОВАНИЯми Унифицированной системы организационно-распорядительной документации и ГОСТ 6.39-72.
Один экземпляр Инструкции передается работнику, для которого она составлена, другой в ПТО предприятия, третий остается у руководителя структурного подразделения.
1.9. Должностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года.
В случаях реорганизации подразделения, изменения функций и должностных обязанностей работников, методов и средств их выполнения должностные инструкции должны перерабатываться и переутверждаться в установленном порядке.
Если изменения или дополнения незначительны, т.е. функции, права, ответственность, методы и условия труда принципиально не изменяются, они могут вноситься во все экземпляры действующей инструкции тушью или черными чернилами над старым текстом или на полях. При этом на чистом поле данной страницы делается сноска, в которой УКАЗывается документ, на основании которого вносятся изменения. Старый текст при этом зачеркивается так, чтобы его можно было прочесть. Такие изменения (дополнения) должны быть также зафиксированы на специальном листе изменений, прилагаемом к инструкции, за подписью внесшего их должностного лица и соответствующего заместителя руководителя предприятия (приложение 2).
Обо всех изменениях (дополнениях) должно быть доведено до сведения работников, для которых обязательно знание этой инструкции.
Если при пересмотре должностных инструкций необходимости в их переработке или внесении изменений не возникло, то срок их действия продлевается на следующие три года.
Продление срока действия оформляется подписями заместителя руководителя предприятия, начальника ПТО и руководителя соответствующего структурного подразделения.

2. ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВУ И СОДЕРЖАНИЮ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

Должностная ИНСТРУКЦИЯ должна состоять из следующих разделов:
Общие положения.
Функции и должностные обязанности.
Права.
Взаимоотношения.
Ответственность.

2.1. Общие положения

В этом разделе УКАЗываются:
полное наименование должности (профессии) работника, для которого предназначена данная ИНСТРУКЦИЯ;
должностные лица, для которых обязательно знание данной инструкции;
основная задача (цель деятельности) работника;
уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для данной должности (образование, стаж работы, необходимость теоретической и прАКТической подготовки, группа по электробезопасности и пр.);
ПОРЯДОК назначения, перемещения и освобождения работника от занимаемой должности;
подчиненность работника в административном и оперативном отношении;
наличие подчиненных (перечисляется персонал, которым руководит данный работник);
ПОРЯДОК замещения работника в случае его длительного отсутствия (и кого он замещает в аналогичном случае);
ПОРЯДОК и периодичность прохождения работником аттестации на соответствие занимаемой должности, проверки специальных знаний;
местонахождение рабочего места данного работника и в соответствии с каким типовым проектом оно организовано;
зона обслуживания, ПЕРЕЧЕНЬ закрепленного оборудования, устройств и аппаратов (для оперативного и ремонтного персонала);
ПЕРЕЧЕНЬ руководящих, НОРМАТИВно-технических, ПЛАНовых и других документов, которыми работник должен РУКОВОДСТВОваться в своей деятельности;
объем знаний, обязательный для работника, занимающего данную должность (ТРЕБОВАНИЯ к организации труда, состав и ПОРЯДОК ведения документации, технико-экономические показатели предприятия, принцип работы, ПРАВИЛА обслуживания, территориальное расПОЛОЖЕНИЕ оборудования и т.д.).

2.2. Функции и должностные обязанности

В этом разделе должны быть четко сформулированы основные функции работника и обязанности, выполняемые по их реализации. При составлении раздела необходимо РУКОВОДСТВОваться ПОЛОЖЕНИЕм о структурном подразделении. Все функции, возложенные на подразделение, должны входить в круг должностных обязанностей его работников. При этом важно так разграничить обязанности между сотрудниками подразделения, чтобы исключить дублирование в их работе.

2.3. Права

В этом разделе формулируются права работника, необходимые и достаточные для выполнения возложенных на него обязанностей. Это, в частности, такие права, как право принимать решения и давать УКАЗАНИЯ по вопросам, входящим в его компетенцию, подписывать или визировать документы, представительствовать от имени структурного подразделения или предприятия, право получать необходимую инФОРМАцию, осуществлять контроль и др.

2.4. Взаимоотношения

Этот раздел РЕГЛАМЕНТирует взаимоотношения и инФОРМАционные связи работника с вышестоящим, подчиненным и друг

-=ОКОНЧАНИЕ ФРАГМЕНТА ДОКУМЕНТА=-

Документ СО 153-34.04.602 можно получить тремя способами:

Приобрести полный комплект актуальных документов в виде электронного справочника на DVD. Мы предлагаем специализированные справочники для разных отраслей хозяйственной деятельности.

Так же, можно скачать СО 153-34.04.602 или любой другой документ очень быстро и за смешные деньги, с оплатой любым способом (электронными деньгами, безналичным расчетом, отправкой SMS).

Если требуется официальное издание, то можно купить СО 153-34.04.602 - печатную форму документа для технических библиотек и лицензирования деятельности предприятия.