МДС 83-1.99 Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно - монтажных и ремонтно

Документ относится к следующим разделам классификатора:

ВНИМАНИЕ!!
ФРАГМЕНТ ТЕКСТА ДОКУМЕНТА ПРЕДСТАВЛЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И СОДЕРЖИТ ОШИБКИ
ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА СООТВЕТСТВУЕТ ОФИЦИАЛЬНОМУ ИЗДАНИЮ

Государственный комитет Российской Федерации
по строительству и жилищно-коммунальному комплексу
(ГОССТРОЙ РОССИИ)

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по определению размера средств на оплату труда
в ДОГОВОРных ценах и сметах на строительство и
оплате труда работников строительно-монтажных и
ремонтно-строительных организаций

МДС 83-1.99

УДК [69+69:658]{083.74)

Настоящие МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ подготовлены в соответствии с РЕШЕНИЕм коллегии Госстроя России от 24 февраля 1999 г, № 5 «О ходе выполнения работ по реформированию сметно-НОРМАТИВной базы ценообразования в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве».
РЕКОМЕНДАЦИИ конкретизируют положения по определению размера средств на оплату труда в ДОГОВОРных ценах и сметах на строительство, содержащиеся в Методических УКАЗАНИЯх по определению стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации, введенных в действие ПОСТАНОВЛЕНИЕм Госстроя России от 29 апреля 1999 г. № 31. Дополнены прАКТическими предложениями по оплате труда работников строительных организаций в непосредственной взаимосвязи с решениями, принятыми в ДОГОВОРных ценах и сметах на строительство и в ДОГОВОРах подряда.
В РЕКОМЕНДАЦИИх приводятся общая НОРМАТИВно-РАСЧЕТная база для определения размера средств на оплату труда в ДОГОВОРных ценах и сметах на строительство и организации заработной платы в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях, методы определения размера средств на оплату труда, ХАРАКТЕРИСТИКА систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строительной организации с конкретными примерами.
РЕКОМЕНДАЦИИ предназначаются для всех участников инвестиционно-строительной деятельности независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, региональных центров по ценообразованию в строительстве и могут использоваться также службами заказчиков при определении и согласовании ДОГОВОРных цен и смет на строительство и заключении ДОГОВОРов подряда.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ разработаны рабочей группой в составе: С.А. Варзарь, В.А. Рогонов с участием Ю.С. Лычкина, В.А. Степанова и одобрены Управлением экономики строительного комплекса и Управлением совершенствования ценообразования и сметного нормирования в строительстве Госстроя России.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По СИСТЕМАм, ФОРМАм и условиям оплаты труда работников предприятия, организации и учреждения, участвующие в инвестиционно-строительной деятельности, могут быть разделены на три основные группы:
1-я предприятия и учреждения органов государственной власти и управления. В них труд работников оплачивается по должностным окладам с надбавками за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, а также выплачиваются премии и материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда. Оплата труда в этих организациях регулируется соответствующими ЗАКОНами, УКАЗами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН Российской Федерации от 31.07.95 № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", УКАЗ Президента Российской Федерации от 16.08.95 № 854 "О некоторых социальных гарантиях лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и должности федеральных государственных служащих", УКАЗы Президента Российской Федерации от 09.04.97 № 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих", от 15.06.99 № 755 "О внесении изменений и дополнений в УКАЗ Президента Российской Федерации от 16.08.95 № 854 "О некоторых социальных гарантиях лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и должности федеральных государственных служащих" и другие);
2-я организации и учреждения, финансируемые из бюджетных источников. В них оплата труда работников производится на основе Единой тарифной сетки с соответствующими надбавками, доплатами, поощрительными выплатами и т.д. и регулируется постановлениями Правительства Российской Федерации (от 14.10.92 №785, от 08.11.92 №855, от 30.08.93 № 870, от 07.12.93 № 1268, от 30.06.94 № 759, от 27.02.95 № 189, от 18.03.99 № 309);
3-я предприятия и организации других форм собственности и организационно-правового статуса, самостоятельно решающие вопросы оплаты труда работников на основе действующего ЗАКОНодательства в области социально-трудовых отношений.
1.2. Предприятия и организации 3-й группы, к которым в большинстве своем относятся строительно-монтажные, ремонтно-строительные организации, предприятия промышленности строительных материалов и строительной индустрии, могут использовать в своих решениях отдельные элементы оплаты труда, применяемые в первых двух группах.
Организации 2-й группы при осуществлении деятельности, финансируемой не из бюджетных источников, могут решать вопросы оплаты труда по аналогии с предприятиями 3-й группы в пределах средств, получаемых за эту деятельность. Некоторые предприятия этой группы могут входить в состав строительных организаций (учреждения здравоохранения, культуры, спорта, образования и др.).
1.3. Действующим ЗАКОНодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных ДОГОВОРах и других локальных НОРМАТИВных АКТах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников (статья 80 КОДЕКСа ЗАКОНов о труде Российской Федерации).
РЕШЕНИЕ этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в ДОГОВОРные цены и сметы на строительство.
1.4. ДОГОВОРная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в ДОГОВОРе подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т.п.), где определяются также ПОРЯДОК, условия и сроки РАСЧЕТов за выполнение работы и сданные заказчику объекты, что создает для подрядчика соответствующую базу для организации оплаты труда работников, занятых на строительстве конкретных объектов, и выполнения программы строительных работ организации в целом.
1.5. При определении и согласовании размера средств на оплату труда в ДОГОВОРных ценах и сметах на строительство интересы договаривающихся сторон должны основываться на единых ЗАКОНодательных, НОРМАТИВных и правовых АКТах с учетом сложившейся и ожидаемой на период строительства ситуации в области трудовых и социально-экономических отношений.
При этом рекомендуется широко использовать имеющуюся НОРМАТИВную базу, согласованные принципы ее обновления и дополнения, а также применяемые в стране и отрасли методические разработки по вопросам оплаты труда и ценообразования в условиях рыночных отношений.
1.6. В строительных организациях целесообразно разрабатывать и использовать системы и формы оплаты труда работников, обеспечивающие максимальную их совместимость с методами определения размера средств на оплату труда в ДОГОВОРных ценах и сметах на строительство, а также единство НОРМАТИВных и РАСЧЕТных показателей, применяемых для этих целей
Такой подход обеспечивает высокую обоснованность решений, принимаемых на стадии определения и согласования ДОГОВОРных цен и смет на строительство (в части размера средств на оплату труда) и на стадии РАСЧЕТов по заработной плате с рабочими за выполненные работы, их комплексы, этапы и объекты в целом. При этом он позволит упростить организацию оплаты труда, которую можно будет осуществлять непосредственно по сметам на строительство.
1.7. Особенностями НОРМАТИВной базы, используемой при определении размера средств на оплату труда в ДОГОВОРных ценах и сметах на строительство и при организации оплаты труда в строительных организациях, являются стабильность технически обоснованных норм затрат труда (в чел.-часах, маш.-часах и т.п.) на традиционные строительно-монтажные процессы и рабо

-=ОКОНЧАНИЕ ФРАГМЕНТА ДОКУМЕНТА=-

Документ МДС 83-1.99 можно получить тремя способами:

Приобрести полный комплект актуальных документов в виде электронного справочника на DVD. Мы предлагаем специализированные справочники для разных отраслей хозяйственной деятельности.

Так же, можно скачать МДС 83-1.99 или любой другой документ очень быстро и за смешные деньги, с оплатой любым способом (электронными деньгами, безналичным расчетом, отправкой SMS).

Если требуется официальное издание, то можно купить МДС 83-1.99 - печатную форму документа для технических библиотек и лицензирования деятельности предприятия.

Сборники документов на DVD

Online доступ к документам

Печатные формы документов

Дополнительная информация

Подписка на мониторинг