Главная » Каталог документов » МДС 13-15.2000

МДС 13-15.2000
"Особенности работы с персоналом энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"

- 246,00 руб.;
- Официальное издание;
- Доставка или cамовывоз.
- от 95,00 руб./день;
- Мгновенное подключение;
- Различные формы оплаты.
- от 8 790,00 руб.;
- Тысячи (!) документов на DVD;
- Ежеквартальное обновление.

Статус документа: действующий

Дата вступления в действие: 2000-01-01


Документ относится к следующим разделам классификатора:

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Эспертиза, госнадзор в строительстве и архитектуре
Энергетический надзор

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Научные исследования. Образование. Кадры

Нормативно-технические документы. Национальные стандарты
Энергетика и теплотехника
Охрана труда. Безопасность производства


Содержание для ознакомления



ВНИМАНИЕ!!
ФРАГМЕНТ ТЕКСТА ДОКУМЕНТА ПРЕДСТАВЛЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И СОДЕРЖИТ ОШИБКИ
ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА СООТВЕТСТВУЕТ ОФИЦИАЛЬНОМУ ИЗДАНИЮ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ

ПРИКАЗ

21 июня 2000 г.
№141

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


В целях реализации требований Федерального ЗАКОНа "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99 № 181-ФЗ, предусматривающего обязательное обучение и проверку знаний по охране труда работников предприятий, безусловного выполнения действующих НОРМАТИВных АКТов и НОРМАТИВно-технических документов, устанавливающих ПОРЯДОК обучения, проверки знаний и других форм работы с персоналом, а также утвержденных ПРИКАЗом Минтопэнерго России от 19.02.2000 № 49 и зарегистрированных Минюстом России 16.03.2000 № 2150 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, ПРИКАЗываю:
1. Утвердить разработанные РАО «Роскоммунэнерго», представленные Управлением жилищно-коммунального комплекса и согласованные с Госэнергонадзором Минэнерго России (ПИСЬМО от 05.06.2000 №32-01-04/30) Особенности работы с персоналом энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.
2. Рекомендовать руководителям коммунальных энергетических организаций и многоотраслевых организаций жилищно-коммунального хозяйства, в составе которых функционируют энергетические подразделения, осуществлять работу с персоналом в объеме и порядке, установленном ПРАВИЛАми работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации с учетом Особенностей работы с персоналом энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, и издать распорядительные документы о введении Правил и Особенностей, а также о проверке и корректировке инструкций, положений и других документов, относящихся к работе с персоналом.
3. Управлению жилищно-коммунального комплекса (Авдеев В.В.) совместно с РАО "Роскоммунэнерго" (Хиж Э.Б.) организовать издание и доведение на хозРАСЧЕТной основе Особенностей до предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства.
4. Признать утратившим силу ПРИКАЗ Министерства архитектуры, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 23.04.92 № 95 "Об утверждении Правил организации работы с персоналом энергетических объединений, предприятий и подразделений коммунальной энергетики Российской Федерации".
5. Контроль за исполнением настоящего ПРИКАЗа возложить на заместителя председателя Госстроя России Л.Н. Чернышева.

Председатель
А.Ш. Шамузафаров

Приложение

Согласовано
Департаментом государственного
энергетического надзора и энергосбережения
(Госэнергонадзор) Минэнерго России
(ПИСЬМО от 5 июня 2000 г. №32-01-04/30)

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МДС 13-15.2000

В документ внесены изменения
Изменение №1, утвержденное ПРИКАЗом Госстроя России от 18 апреля 2001 г. №84

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Работа с персоналом является одним из основных направлений в деятельности энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и их структурных подразделений.
В работе с персоналом должны учитываться особенности рабочего места, сложность и значение обслуживаемого оборудования и профессиональная подготовка работников.
2. Работа с персоналом должна соответствовать ТРЕБОВАНИЯм «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» (утверждены ПРИКАЗом Минтопэнерго России от 19 февраля 2000 г. № 49, зарегистрированным в Минюсте России 16 марта 2000 г. № 2150) с учетом настоящих Особенностей, а также действующих НОРМАТИВных АКТов и НОРМАТИВно-технических документов, УКАЗанных в приложении к настоящим Особенностям.
3. Упомянутые в п.2 ПРАВИЛА и настоящие Особенности применяются предприятиями электрических сетей, предприятиями электрических и тепловых сетей, предприятиями тепловых сетей независимо от организационно-правовой формы, энергетическими подразделениями многоотраслевых организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - организации), а также организациями, осуществляющими проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, контроль работы оборудования, зданий и сооружений, другие виды работ в условиях действующего энергетического объекта.
4. Работа с персоналом в каждой организации должна осуществляться на принципах единоначалия.
Ответственность за работу с персоналом несет руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права.
5. Введение Правил и настоящих Особенностей производится ПРИКАЗом руководителя организации.
6. Контроль за выполнением требований Правил и настоящих Особенностей осуществляют органы государственного энергетического надзора.
7. Работа с персоналом организуется по перспективным и текущим ПЛАНам, утверждаемым руководителем организации, которые должны содержать работы по следующим направлениям;
обучение новых рабочих;
обучение рабочих вторым и смежным профессиям, специальная подготовка;
обучение персонала по организации и производству работ повышенной опасности;
проверка знаний;
проведение противоаварийных и противопожарных трЕНИРовок;
проведение инструктажей по технике безопасности и пожарной безопасности;
организация работы технических библиотек, технических кабинетов, кабинетов по безопасности труда и пожарной безопасности, учебно-трЕНИРовочных полигонов, пунктов тренажерной подготовки;
проведение конкурсов по профессиональному мастерству;
проведение периодического медицинского осмотра;
проведение обходов и осмотров рабочих мест;
повышение квалификации и производственная работа с персоналом.
8. Для обеспечения работы с персоналом по пожарной безопасности руководителем организации должны быть:
определены ПОРЯДОК и сроки прохождения работниками противопожарных инструктажей и занятий по пожарно-техническому минимуму и назначены ответственные за их проведение;
установлен ПОРЯДОК дополнительного обучения по предупреждению и тушению возможных пожаров при изменении специфики работ.
9. Для руководителей организаций обязательными ФОРМАми работы являются:
вводный инструктаж по безопасности труда;
проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
Работа с другими категориями работников проводится по обязательным ФОРМАм, приведенным в разделе 4 Правил.
10. Обучение и проверку знаний оперативного и оперативно-ремонтного персонала для вновь вводимых в эксплуатацию предприятий или отдельных агрегатов необходимо ЗАКОНчить не позже, чем за один месяц до пуска.
До начала обучения подготавливается полный комплект инструкций, схем и другой технической документации для всего вновь вводимого оборудования и сооружений.
Подготовка персонала для вновь вводимых агрегатов проводится на аналогичных действующих агрегатах данного или другого предприятия.
При подготовке (переподготовке) персонала для строящегося или реконструируемого объекта должны предусматриваться:
теоретическая подготовка, необходимая для работы в условиях применения новой техники и технологии, более совершенной организации производства и труда;
прАКТическая подготовка, включающая стажировку на действующих предприятиях;
участие в пусконаладочных работах в конкретных условиях вводимого в действие оборудования.
Продолжительность подготовки выбирается в зависимости от сложности вводимого оборудования.
11. Проверка знаний вновь назначенных руководителей, руководящих работников и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность.
При этом проверка знаний норм и правил по охране труда, правил те

-=ОКОНЧАНИЕ ФРАГМЕНТА ДОКУМЕНТА=-

Документ МДС 13-15.2000 можно получить тремя способами:

Приобрести полный комплект актуальных документов в виде электронного справочника на DVD. Мы предлагаем специализированные справочники для разных отраслей хозяйственной деятельности.

Так же, можно скачать МДС 13-15.2000 или любой другой документ очень быстро и за смешные деньги, с оплатой любым способом (электронными деньгами, безналичным расчетом, отправкой SMS).

Если требуется официальное издание, то можно купить МДС 13-15.2000 - печатную форму документа для технических библиотек и лицензирования деятельности предприятия.