Главная » Каталог документов » ПОСТАНОВЛЕНИЕ 37

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 37
"Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"

- 1320,00 руб.;
- Официальное издание;
- Доставка или cамовывоз.
- от 95,00 руб./день;
- Мгновенное подключение;
- Различные формы оплаты.
- от 8 790,00 руб.;
- Тысячи (!) документов на DVD;
- Ежеквартальное обновление.

Статус документа: действующий

Дата вступления в действие: 1998-09-21


Документ относится к следующим разделам классификатора:

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Научные исследования. Образование. Кадры


Содержание для ознакомления



ВНИМАНИЕ!!
ФРАГМЕНТ ТЕКСТА ДОКУМЕНТА ПРЕДСТАВЛЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И СОДЕРЖИТ ОШИБКИ
ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА СООТВЕТСТВУЕТ ОФИЦИАЛЬНОМУ ИЗДАНИЮ


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21 августа 1998 г.
№37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ


В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕм о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (пункт 8.3), утвержденным ПОСТАНОВЛЕНИЕм Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1997 г. №480, Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить Квалификационный СПРАВОЧНИК должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
2. Установить, что утвержденный настоящим ПОСТАНОВЛЕНИЕм Квалификационный СПРАВОЧНИК должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
3. Институту труда обеспечить издание необходимого количества УКАЗанного Квалификационного СПРАВОЧНИКа.

Министр труда и
социального развития
Российской Федерации
О.Дмитриева

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

В документ внесены изменения
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 21 января 2000 г. №7
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 4 августа 2000 г. №57
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 20 апреля 2001 г. №35
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 31 мая 2002 г. №38
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 20 июня 2002 г. №44
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 28 июля 2003 г. №59
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 12 ноября 2003 г. №75

ВВЕДЕНИЕ

Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и РЕГЛАМЕНТации трудовой деятельности работников.
Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и инФОРМАтизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фАКТора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, АКТивизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-ДОГОВОРных отношений.
Программой социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000*(1) годов предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой АКТивности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. РЕШЕНИЕ этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуются максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических фАКТоров, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.
Настоящий Квалификационный СПРАВОЧНИК должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую РЕГЛАМЕНТацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь НОРМАТИВным документом, Квалификационный СПРАВОЧНИК обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.
Применяемые до настоящего времени квалификационные харАКТеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Задача разработчиков СПРАВОЧНИКа состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки и пробелы, но и дополнить ХАРАКТЕРИСТИКАми должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования.
Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также прАКТике применения действующих НОРМАТИВов организации труда, какими являются квалификационные харАКТеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.
Настоящий СПРАВОЧНИК дополнен новыми квалификационными ХАРАКТЕРИСТИКАми должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные харАКТеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые харАКТеристики отражают современные ТРЕБОВАНИЯ, отвечают задачам проводимых в стране реформ.
Особого внимания требует ХАРАКТЕРИСТИКА должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образование, часто полученное в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).
Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей - директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей - начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.
Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим ТРЕБОВАНИЯм).
Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинг, управление кадрами, материально-техническое обеспечение, рекламно-инФОРМАционное обслуживание и др.
Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в СПРАВОЧНИКе приводятся должностные харАКТеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места в существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной харАКТеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные харАКТеристики или должностные инструкции для менеджеро

-=ОКОНЧАНИЕ ФРАГМЕНТА ДОКУМЕНТА=-

Документ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 37 можно получить тремя способами:

Приобрести полный комплект актуальных документов в виде электронного справочника на DVD. Мы предлагаем специализированные справочники для разных отраслей хозяйственной деятельности.

Так же, можно скачать ПОСТАНОВЛЕНИЕ 37 или любой другой документ очень быстро и за смешные деньги, с оплатой любым способом (электронными деньгами, безналичным расчетом, отправкой SMS).

Если требуется официальное издание, то можно купить ПОСТАНОВЛЕНИЕ 37 - печатную форму документа для технических библиотек и лицензирования деятельности предприятия.