Главная » Каталог документов » ПРИКАЗ 182

ПРИКАЗ 182
"Об утверждении Рекомендаций по определению численности работников, занятых расчетом, учетом и приемом платежей от населения за жилищно-коммунальные услуги"

- 112,00 руб.;
- Официальное издание;
- Доставка или cамовывоз.
- от 95,00 руб./день;
- Мгновенное подключение;
- Различные формы оплаты.
- от 8 790,00 руб.;
- Тысячи (!) документов на DVD;
- Ежеквартальное обновление.

Статус документа: действующий

Дата вступления в действие: 2000-08-15


Документ относится к следующим разделам классификатора:

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Ценообразование. Экономика. Инвестиции. Финансы в строительстве
Трудовые ресурсы

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ)
Экономика ЖКХ. Тарифы


Содержание для ознакомления



ВНИМАНИЕ!!
ФРАГМЕНТ ТЕКСТА ДОКУМЕНТА ПРЕДСТАВЛЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И СОДЕРЖИТ ОШИБКИ
ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА СООТВЕТСТВУЕТ ОФИЦИАЛЬНОМУ ИЗДАНИЮ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО
СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ

ПРИКАЗ

15 августа 2000 г.
№182

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ РАСЧЕТОМ, УЧЕТОМ И ПРИЕМОМ ПЛАТЕЖЕЙ ОТ НАСЕЛЕНИЯ ЗА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ


В целях совершенствования НОРМАТИВно-методической базы ценообразования в жилищно-коммунальном хозяйстве и в соответствии с Концепцией реформы жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации, одобренной УКАЗом Президента Российской Федерации от 28 апреля 1997 года №425,
ПРИКАЗываю:
1. Утвердить РЕКОМЕНДАЦИИ по определению численности работников, занятых РАСЧЕТом, учетом и приемом платежей от населения за жилищно-коммунальные услуги, разработанные Государственным унитарным предприятием "Центр нормирования и инФОРМАционных систем в жилищно-коммунальном хозяйстве" (ЦНИС), одобренные секцией "Управление и содержание жилищного фонда" Научно-технического совета Госстроя России и представленные Управлением реформирования ЖКХ.
2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления использовать УКАЗанные РЕКОМЕНДАЦИИ для разработки региональных НОРМАТИВно-методических документов.
3. Поручить ЦНИС организацию издания Рекомендаций и доведение их до органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, предприятий ЖКХ и других заинтересованных организаций.
4. Контроль за исполнением настоящего ПРИКАЗа возложить на начальника Управления реформирования ЖКХ Дронова А.А.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ РАСЧЕТОМ, УЧЕТОМ И ПРИЕМОМ ПЛАТЕЖЕЙ ОТ НАСЕЛЕНИЯ ЗА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящие РЕКОМЕНДАЦИИ предназначены для определения НОРМАТИВной численности работников, занятых работами по РАСЧЕТу, учету и приему платежей от населения за жилищно-коммунальные услуги (далее ЖКУ).
1.2. РЕКОМЕНДАЦИИ позволяют рассчитать НОРМАТИВные затраты на оплату труда, установить оптимальную структуру, произвести рациональную расстановку кадров.
1.3. В СБОРНИК включены НОРМАТИВы численности, НОРМЫ времени и НОРМЫ обслуживания (далее "НОРМЫ труда") на работы по РАСЧЕТу, учету и приему платежей от населения за жилищно-коммунальные услуги.
1.4. НОРМЫ труда носят рекомендательный харАКТер и могут являться основой для разработки и утверждения органами власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления региональных НОРМАТИВно-методических материалов.
1.5. Понятие "НОРМАТИВы численности" означает оптимальную численности работников конкретного профессионально-квалификационного состава, необходимую для выполнения объема работ в определенных организационно-технических условиях.
Понятие "НОРМА времени" - величину затрат рабочего времени, устанавливаемую для выполнения единицы объема работы работником соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Понятие "НОРМА обслуживания" - количество документов, которые работник соответствующей квалификации обязан обработать в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
1.6. В основу разработки СБОРНИКа положены: действующие НОРМАТИВно-правовые АКТы, фотохронометражные наблюдения, результаты анализа организационно-технических условий выполнения работ.
1.7. НОРМАТИВами предусмотрена списочная численность работников.
1.8. НОРМЫ времени установлены в человеко-часах на единицу объема работ для исполнителей, численный и квалификационный состав которых приведен в параграфах НОРМАТИВной части СБОРНИКа, при обеспечении необходимыми средствами автоматизации, материалами и приспособлениями.
1.9. НОРМЫ обслуживания установлены на работы, выполняемые одним исполнителем в течении рабочей смены при продолжительности рабочей смены 8 часов и соблюдении других ЗАКОНодательных норм охраны труда при наиболее полном и рациональном использовании рабочего времени.
1.10. НОРМАТИВная численность работников, занятых работами по РАСЧЕТу, учету и приему платежей за ЖКУ, установлена с учетом применения программно-технических средств.
1.11. НОРМЫ труда по вводу инФОРМАции установлены на работы, выполняемые вручную без использования программно-технических средств.
1.12. НОРМАми труда учтены затраты времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.
1.13. НОРМЫ труда, приведенные в НОРМАТИВной части СБОРНИКа, установлены для наиболее распространенных организационно-технических условий выполнения работ по учету, РАСЧЕТу и приему платежей от населения за ЖКУ.
1.14. Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР). При внесении изменений в ОКПДТР наименования должностей (профессий рабочих) должны соответственно изменяться.
1.15 Администрация предприятия (руководитель структурного подразделения) распределяет работающих по выполняемым функциям, исходя из производственной необходимости с обеспечением их рациональной загрузки. Одновременно в каждом отдельном случае решается вопрос о выполнении работниками дополнительных функций с учетом экономической целесообразности и обеспечения качества работ.
1.16. На работы не предусмотренные СБОРНИКом, а также при внедрении на местах иной организации труда, чем это предусмотрено СБОРНИКом, рекомендуется разрабатывать местные НОРМЫ труда.
1.17. Пример РАСЧЕТа численности работников, занятых на работах по РАСЧЕТу, учету и приему платежей за ЖКУ приведен в приложении 1.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

2.1. РАСЧЕТ и учет платежей за ЖКУ осуществляется в соответствии с действующими НОРМАТИВно-правовыми документами.
2.2. РАСЧЕТ и учет платежей от населения за ЖКУ на основе ДОГОВОРных отношений может осуществляться как предприятиями (далее РКЦ), так и специализированными структурными подразделениями в рамках существующих систем управления жилищно-коммунальным хозяйством, в том числе в составе Служб Заказчика (далее специализированными подразделениями).
2.3. Прием платежей от населения может выполняться как РКЦ (специализированными подразделениями), так и банками, учреждениями связи и т.д. На основе ДОГОВОРов в соответствии с действующим ЗАКОНодательством.
2.4. Все работы, связанные с РАСЧЕТом и учетом платежей от населения за ЖКУ выполняются с использованием программно-технических средств (программное обеспечение, компьютеры, принтеры, средства коммуникаций и т.д.), позволяющих сократить время и затраты на проведение УКАЗанных операций.
2.5. Применение программного обеспечения позволяет формировать, обрабатывать и анализировать инФОРМАцию по платежам населения непосредственно на рабочих местах.
2.6. Программное обеспечение для автоматизации РАСЧЕТов платежей населения за ЖКУ позволяет вести учет по финансово-лицевым счетам, видам и поставщикам услуг, учитывать предоставляемые льготы и субсидии, формировать ОТЧЕТные документы, оформлять счета-квитанции и т.д.
2.7. Применяемое программное обеспечение должно быть интегрировано в инФОРМАционно-вычислительные системы населенного пункта с целью получения и передачи необходимой инФОРМАции.

3. НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ

3.1 Общее РУКОВОДСТВО

Примерный состав работ. РУКОВОДСТВО всеми видами деятельности предприятия в соответствии с действующим ЗАКОНодательством. Организация и ведение бухгалтерского учета в соответствии с едиными методологическими основами бухгалтерского учета и ОТЧЕТности на территории РФ для организаций, являющихся юридическими лицами. ПЛАНирование финансово-хозяйственной деятельности. Организация труда и заработной платы работников предприятия. Обеспечение кадрами требуемой квалификации и специальности, организация учебно-методической работы по необходимым видам и ФОРМАм подготовки и повышению квалификации работников предприятия. ЗАКЛЮЧЕНИ

-=ОКОНЧАНИЕ ФРАГМЕНТА ДОКУМЕНТА=-

Документ ПРИКАЗ 182 можно получить тремя способами:

Приобрести полный комплект актуальных документов в виде электронного справочника на DVD. Мы предлагаем специализированные справочники для разных отраслей хозяйственной деятельности.

Так же, можно скачать ПРИКАЗ 182 или любой другой документ очень быстро и за смешные деньги, с оплатой любым способом (электронными деньгами, безналичным расчетом, отправкой SMS).

Если требуется официальное издание, то можно купить ПРИКАЗ 182 - печатную форму документа для технических библиотек и лицензирования деятельности предприятия.