Главная » Каталог документов » ПРИКАЗ 15

ПРИКАЗ 15
"О примерном трудовом договоре (контракте)"

- 70,00 руб.;
- Официальное издание;
- Доставка или cамовывоз.
- от 95,00 руб./день;
- Мгновенное подключение;
- Различные формы оплаты.
- от 8 790,00 руб.;
- Тысячи (!) документов на DVD;
- Ежеквартальное обновление.

Статус документа: действующий

Дата вступления в действие: 2000-01-28


Документ относится к следующим разделам классификатора:

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ)
Трудовые отношения в ЖКХ

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Ценообразование. Экономика. Инвестиции. Финансы в строительстве
Трудовые ресурсы

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Безопасность труда в строительстве


Содержание для ознакомления



ВНИМАНИЕ!!
ФРАГМЕНТ ТЕКСТА ДОКУМЕНТА ПРЕДСТАВЛЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И СОДЕРЖИТ ОШИБКИ
ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА СООТВЕТСТВУЕТ ОФИЦИАЛЬНОМУ ИЗДАНИЮ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ

ПРИКАЗ

28 января 2000 г.
№15

О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (КОНТРАКТЕ)


Во исполнение п.2 постановления Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 года №1024 "О концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации" и в целях более оперативного управления, осуществления контроля за использованием по назначению и сохранностью государственного имущества, относящегося к федеральной собственности, а также повышения ответственности руководителей организаций, предприятий и учреждений, находящихся в ведении Госстроя России, до утверждения в установленном порядке Мингосимуществом России примерной формы трудового ДОГОВОРа (КОНТРАКТа),
ПРИКАЗываю:
1. Утвердить форму примерного трудового ДОГОВОРа (КОНТРАКТа) с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Госстроя России (приложение).
2. Управлению государственной службы, кадров и правового обеспечения (Павлючков Ю.П.) обеспечить поэтапное переЗАКЛЮЧЕНИЕ трудовых ДОГОВОРов (КОНТРАКТов) с руководителями УКАЗанных предприятий в установленном порядке в соответствии с утвержденной формой.

Председатель
А.Ш.Шамузафаров

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) № ___

г.Москва "_______"__________________ ________ г.

Государственный комитет Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу (Госстрой России) , именуемый в дальнейшем "Наниматель", в лице председателя Шамузафарова Анвара Шамухамедовича, действующего на основании Положения о Госстрое России, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕм Правительства Российской Федерации от 24 ноября 1999 года №1289, с одной стороны, и __________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность руководителя организации)
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой ДОГОВОР (КОНТРАКТ) (далее КОНТРАКТ) о нижеследующем:

I. Предмет КОНТРАКТа

I.1. Гражданин(ка) Российской Федерации ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
принимается на работу и назначается на должность ________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
(Наименование должности)
находящегося в ведении Госстроя России __________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
(Наименование предприятия)
именуемого(ой) в дальнейшем "Предприятие" и расположенного(ой) по адресу: __________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________

I.2. Должность является основным местом работы Руководителя и осуществляется им на условиях и в порядке, определенных КОНТРАКТом за установленную Госстроем России заработную плату (оклад) с учетом индексации и иных установленных ЗАКОНом и данным КОНТРАКТом выплат;
1.1.3. Прекращение и досрочное расторжение КОНТРАКТа производится по основаниям, предусмотренным действующим трудовым ЗАКОНодательством Российской Федерации, а также при не выполнении Сторонами обязательств, установленных статьями 2 и 3 КОНТРАКТа.

II. Права и обязанности руководителя

II.1. Руководитель имеет право:
II.1.1. Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и действующим ЗАКОНодательством Российской Федерации;
II.1.2. Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, российских и иностранных юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях;
II.1.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим ЗАКОНодательством и Уставом, заключать ДОГОВОРы, выдавать доверенности и совершать иные юридические и фАКТические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей;
II.1.4. Открывать РАСЧЕТные и иные счета Предприятия;
II.1.5. По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и целевые ПЛАНы деятельности Предприятия;
II.1.6. Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия;
II.1.7. В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и увольнение работников;
II.1.8. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
II.1.9. Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не противоречащие ЗАКОНодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия;
II.1.10. Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную Сторонами профессиональную переподготовку;
II.2. Руководитель обязан:
II.2.1. Осуществлять РУКОВОДСТВО всеми видами деятельности Предприятия, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей ТРЕБОВАНИЯ Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных ЗАКОНов и федеральных ЗАКОНов, УКАЗов Президента Российской Федерации, НОРМАТИВных АКТов Правительства Российской Федерации, других компетентных органов государственной власти, Устава Предприятия и настоящего КОНТРАКТа;
II.2.2. В установленном порядке заключать коллективные ДОГОВОРы и соблюдать их условия;
II.2.3. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста кредиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Предприятия;
II.2.4. Обеспечивать надлежащее и эффективное использование имущества Предприятия и его сохранность;
II.2.5. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда потребления, своевременные РАСЧЕТы с рабочими и служащими;
II.2.6. Соблюдать установленный ПОРЯДОК работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой ЗАКОНом тайной, а также конфиденциальной инФОРМАцией;
II.2.7. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Нанимателя, направленным на удовлетворение государственных нужд;
II.2.8. Обеспечить организацию работы в соответствии с ПРАВИЛАми по охране труда, санитарными НОРМАми и ПРАВИЛАми, разрабатываемыми и утверждаемыми в порядке, установленном ЗАКОНодательством Российской Федерации;
II.2.9. Не работать по совместительству, за исключение научно-преподавательской деятельности;
II.2.10. Согласовывать с РУКОВОДСТВОм Госстроя России время ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
II.2.11. В целях стимулирования профессионального опыта и роста проходить за счет средств Предприятия и в соответствии с ГРАФИКами Нанимателя обязательную регулярную профессиональную переподготовку;
II.2.12. В установленном для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий Правительством Российской Федерации порядке и сроки представлять Нанимателю ОТЧЕТы о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, годовые балансы и ОТЧЕТы Руководителя, а также иную установленную ОТЧЕТность;
II.2.13. С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной инФОРМАцией по требованию Нанимателя незамедлительно представлять ему любую документацию Предприятия и любую инФОРМАцию о его деятельности;
II.2.14. При проведении Госстроем России проверок деятельности Руководителя и П

-=ОКОНЧАНИЕ ФРАГМЕНТА ДОКУМЕНТА=-

Документ ПРИКАЗ 15 можно получить тремя способами:

Приобрести полный комплект актуальных документов в виде электронного справочника на DVD. Мы предлагаем специализированные справочники для разных отраслей хозяйственной деятельности.

Так же, можно скачать ПРИКАЗ 15 или любой другой документ очень быстро и за смешные деньги, с оплатой любым способом (электронными деньгами, безналичным расчетом, отправкой SMS).

Если требуется официальное издание, то можно купить ПРИКАЗ 15 - печатную форму документа для технических библиотек и лицензирования деятельности предприятия.