Главная » Каталог документов » ПРИКАЗ 520

ПРИКАЗ 520
"Об оплате труда руководителей Федеральных государственных унитарных предприятий"

- 28,00 руб.;
- Официальное издание;
- Доставка или cамовывоз.
- от 95,00 руб./день;
- Мгновенное подключение;
- Различные формы оплаты.
- от 8 790,00 руб.;
- Тысячи (!) документов на DVD;
- Ежеквартальное обновление.

Статус документа: действующий

Дата вступления в действие: 2000-11-30


Документ относится к следующим разделам классификатора:

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Научные исследования. Образование. Кадры

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ)
Трудовые отношения в ЖКХ


Содержание для ознакомления



ВНИМАНИЕ!!
ФРАГМЕНТ ТЕКСТА ДОКУМЕНТА ПРЕДСТАВЛЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И СОДЕРЖИТ ОШИБКИ
ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА СООТВЕТСТВУЕТ ОФИЦИАЛЬНОМУ ИЗДАНИЮ


МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

30 ноября 2000 г.
520

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ


В связи с ЗАКЛЮЧЕНИЕм (изменением) КОНТРАКТов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий в соответствии с Примерным КОНТРАКТом, утвержденным РАСПОРЯЖЕНИЕм Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. №189-р, и в целях совершенствования оплаты труда УКАЗанной категории работников ПРИКАЗываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 декабря 2000 года ПОРЯДОК установления должностных окладов и выплаты вознаграждения руководителям федеральных государственных унитарных предприятий при заключении (изменении) с ними КОНТРАКТов согласно Приложению.
2. Признать недействующим ПРИКАЗ Комитета Российской Федерации по геологии и использованию недр от 15 августа 1994 г. №146 "О заключении (изменении) КОНТРАКТов с руководителями государственных предприятий".
3. Контроль за исполнением настоящего ПРИКАЗа оставляю за собой.

Первый заместитель Министра
В.А.ПАК

Приложение
к ПРИКАЗу МПР России
от 30 ноября 2000 г. №520

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ (ИЗМЕНЕНИИ) С НИМИ КОНТРАКТОВ

Настоящий ПОРЯДОК разработан в целях совершенствования оплаты труда руководителей подведомственных МПР России федеральных государственных унитарных предприятий (далее - Предприятие) и установления более тесной связи ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово - хозяйственной деятельности Предприятия.
Условия оплаты труда работников Предприятия, включая ставки (оклады), соотношения их размеров между отдельными категориями работников устанавливаются Предприятиями самостоятельно в соответствии с ЗАКОНодательством Российской Федерации и включаются в коллективные ДОГОВОРы.
Должностные оклады руководителей Предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным ДОГОВОРом, и списочной численности работников Предприятия. Минимальный размер тарифной ставки (оклада) для работников на основных видах работ, отработавших полностью норму рабочего времени за определенный период и выполнивших свои трудовые обязательства, рекомендуется устанавливать в размере 2-кратной величины гарантированного государством минимального размера оплаты труда.
Должностные оклады руководителям Предприятий при заключении (изменении) КОНТРАКТа устанавливаются исходя из следующих показателей:

Списочная численность Кратность оклада к ставке 1 разряда
работников, чел.

-=ОКОНЧАНИЕ ФРАГМЕНТА ДОКУМЕНТА=-

Документ ПРИКАЗ 520 можно получить тремя способами:

Приобрести полный комплект актуальных документов в виде электронного справочника на DVD. Мы предлагаем специализированные справочники для разных отраслей хозяйственной деятельности.

Так же, можно скачать ПРИКАЗ 520 или любой другой документ очень быстро и за смешные деньги, с оплатой любым способом (электронными деньгами, безналичным расчетом, отправкой SMS).

Если требуется официальное издание, то можно купить ПРИКАЗ 520 - печатную форму документа для технических библиотек и лицензирования деятельности предприятия.