Главная » Каталог документов » РД 20-06-2008

РД 20-06-2008
"Положение об организации профессиональной подготовки работников Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"

- 97,00 руб.;
- Официальное издание;
- Доставка или cамовывоз.
- от 95,00 руб./день;
- Мгновенное подключение;
- Различные формы оплаты.
- от 8 790,00 руб.;
- Тысячи (!) документов на DVD;
- Ежеквартальное обновление.

Статус документа: действующий

Дата вступления в действие: 2008-07-17


Документ относится к следующим разделам классификатора:

Отраслевые и ведомственные нормативно-методические документы
Руководящие документы Ростехнадзора РФ (Госгортехнадзора РФ)


Содержание для ознакомления



ВНИМАНИЕ!!
ФРАГМЕНТ ТЕКСТА ДОКУМЕНТА ПРЕДСТАВЛЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И СОДЕРЖИТ ОШИБКИ
ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА СООТВЕТСТВУЕТ ОФИЦИАЛЬНОМУ ИЗДАНИЮ


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ

17 июля 2008 года
№501

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ


ПРИКАЗываю:
1. Утвердить и ввести в действие прилагаемое ПОЛОЖЕНИЕ об организации профессиональной подготовки работников Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (РД-20-06-2008).

Руководитель
К.Б. Пуликовский

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

РД-20-06-2008


Дата введения: 17-07-2008 г.


1. Общие положения

1. ПОЛОЖЕНИЕ об организации профессиональной подготовки работников Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - ПОЛОЖЕНИЕ) разработано в соответствии с Федеральным ЗАКОНом от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании"; Федеральным ЗАКОНом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федеральным ЗАКОНом от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"; УКАЗом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"; ПОСТАНОВЛЕНИЕм Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2001 года № 109 "Об утверждении Положения о государственном заказе на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти"; ПОЛОЖЕНИЕм о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденным ПОСТАНОВЛЕНИЕм Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 года № 401 (с изменениями, внесенными в УКАЗанное ПОЛОЖЕНИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕм Правительства Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 404).
2. ПОЛОЖЕНИЕ устанавливает виды профессиональной подготовки работников Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (первоначальную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку) и определяет организацию каждого из УКАЗанных видов подготовки.
3. Общая организация профессиональной подготовки (кроме первоначальной подготовки) работников Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Служба) возлагается на Управление государственной службы и кадров центрального аппарата Службы (далее - Управление государственной службы и кадров).
Первоначальную подготовку работников структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Службы (далее - территориальные органы) организуют начальники подразделений, в чьем подчинении находятся работники, подлежащие УКАЗанному виду подготовки.
4. Контроль за проведением всех видов профессиональной подготовки осуществляют:
- в части, относящейся к структурным подразделениям центрального аппарата Службы, - Управление государственной службы и кадров;
- в части, относящейся к структурным подразделениям территориального органа Службы, - руководитель соответствующего территориального органа (через посредство подчиненного ему кадрового подразделения).
При этом осуществляемый в центральном аппарате Управления государственной службы и кадров и осуществляемый кадровым подразделением в территориальном органе контроль за первоначальной подготовкой работников структурных подразделений не освобождает начальников подразделений, в состав которых назначены соответствующие работники, от обязанности по надлежащему контролю за качеством проведения этого вида подготовки.

Примечание: В необходимых случаях Управление государственной службы и кадров вправе осуществлять контроль за проведением всех видов профессиональной подготовки работников территориальных органов Службы (далее - территориальные органы).

5. Для обеспечения ПЛАНирования профессиональной подготовки работников Службы (далее - работники) начальники структурных подразделений центрального аппарата и руководители территориальных органов ежегодно, к 1 октября текущего года, обязаны представлять в Управление государственной службы и кадров заявки на проведение мероприятий по повышению квалификации, переподготовке и стажировке (ФОРМА заявки определена в приложении к настоящему Положению).
6. Повышение квалификации, переподготовка и стажировка работников могут проводиться с отрывом от службы и без отрыва от службы или с частичным отрывом от службы.

2. Организация первоначальной подготовки работников

7. Первоначальная подготовка работников, вновь принятых на государственную службу, организуется с целью адаптации к условиям работы на рабочем месте, а также с целью ускоренного приобретения знаний, умений и навыков для выполнения должностных обязанностей.
8. Первоначальная подготовка осуществляется по дополнительным образовательным ПРОГРАММАм, а также с использованием дистанционных технологий, разработанных государственными образовательными учреждениями и согласованных с Управлением государственной службы и кадров.
9. Подготовка осуществляется в два этапа - посредством самостоятельного изучения НОРМАТИВно-правовых документов, программ дистанционного обучения и стажировки на рабочем месте.
10. По результатам первоначальной подготовки начальники подразделений, в чьем подчинении находятся работники, подлежащие УКАЗанному виду подготовки, формируют ОТЧЕТные материалы, в которых отражаются:
- персональные данные подготовленных работников;
- их возрастные показатели;
- квалификационные харАКТеристики;
- результаты дистанционной подготовки в электронной системе дистанционного обучения;
- результаты анкетирования работника по окончании дистанционной подготовки;
- результаты прохождения стажировки.

3. Организация повышения квалификации работников

11. Целью повышения квалификации работников является СИСТЕМАтическое обновление ими своих теоретических и прАКТических знаний в соответствии с постоянно повышающимися ТРЕБОВАНИЯми к уровню их квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач.
12. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года в течение всей службы работника.
Повышение квалификации работников Службы организуется и проводится на следующих уровнях:
- федеральном - осуществляются повышение квалификации и переподготовка;
- межрегиональном и территориальном - осуществляется краткосрочное повышение квалификации.
13. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
- краткосрочное (не менее 72 часов) обучение по профилю профессиональной деятельности (на базе образовательного учреждения);
- краткосрочное (72-100 часов) обучение по профилю профессиональной деятельности (на базе образовательного учреждения с использованием дистанционных технологий);
- длительное (свыше 100 часов) обучение в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения АКТуальных проблем по профилю профессиональной деятельности.
14. Организация мероприятий по повышению квалификации работников осуществляется в соответствии с КОНТРАКТами, заключенными на основе конкурсов между Службой и образовательными учреждениями, имеющими лицензию на образовательную деятельность и государственную аккредитацию.
15. Организация краткосрочного обучения (72-100 часов) на базе образовательного учреждения (очного обучения):
а) на основании проведенного конкурса Службой заключается КОНТРАКТ на оказание образовательных услуг с образовательным учреждением, осуществляющим повышение квалификации государственных служащих. Организация, проведение и финансирование учебных мероприятий отражаются в КОНТРАКТе, неотъемлемой частью которого являются РАСЧЕТ стоимости обучения одного работника и АКТ сдачи-приемки работ.
б) Обучение работников Службы осуществляется в соответствии с

-=ОКОНЧАНИЕ ФРАГМЕНТА ДОКУМЕНТА=-

Документ РД 20-06-2008 можно получить тремя способами:

Приобрести полный комплект актуальных документов в виде электронного справочника на DVD. Мы предлагаем специализированные справочники для разных отраслей хозяйственной деятельности.

Так же, можно скачать РД 20-06-2008 или любой другой документ очень быстро и за смешные деньги, с оплатой любым способом (электронными деньгами, безналичным расчетом, отправкой SMS).

Если требуется официальное издание, то можно купить РД 20-06-2008 - печатную форму документа для технических библиотек и лицензирования деятельности предприятия.