Главная » Каталог документов » ПОСТАНОВЛЕНИЕ 94

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 94
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки"

- 1542,00 руб.;
- Официальное издание;
- Доставка или cамовывоз.
- от 95,00 руб./день;
- Мгновенное подключение;
- Различные формы оплаты.
- от 8 790,00 руб.;
- Тысячи (!) документов на DVD;
- Ежеквартальное обновление.

Статус документа: действующий

Дата вступления в действие: 2003-12-31


Документ относится к следующим разделам классификатора:

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Научные исследования. Образование. Кадры

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Ценообразование. Экономика. Инвестиции. Финансы в строительстве
Трудовые ресурсы


Содержание для ознакомления



ВНИМАНИЕ!!
ФРАГМЕНТ ТЕКСТА ДОКУМЕНТА ПРЕДСТАВЛЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И СОДЕРЖИТ ОШИБКИ
ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА СООТВЕТСТВУЕТ ОФИЦИАЛЬНОМУ ИЗДАНИЮ


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31 декабря 2003 г.
№94

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ


Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Утвердить Квалификационный СПРАВОЧНИК должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки согласно Приложению.

Министр труда и социального
развития Российской Федерации
А. ПОЧИНОК

Приложение
к Постановлению
Минтруда России
от 31 декабря 2003 г. № 94

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ


Внесено Изменение, утвержденное ПРИКАЗом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 апреля 2008 г. № 190


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Квалификационный СПРАВОЧНИК должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки (далее - Квалификационный СПРАВОЧНИК) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях Министерства Российской Федерации по атомной энергии.
Квалификационный СПРАВОЧНИК разработан на основе ранее действовавших отраслевых квалификационных СПРАВОЧНИКов и дополнен новыми квалификационными ХАРАКТЕРИСТИКАми должностей работников, функции которых связаны со спецификой организаций атомной энергетики и развитием новых технологий. С введением в действие Квалификационного СПРАВОЧНИКа отраслевые квалификационные СПРАВОЧНИКи подлежат отмене в установленном порядке.
В Квалификационный СПРАВОЧНИК включены квалификационные харАКТеристики отдельных должностей, имеющихся в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном ПОСТАНОВЛЕНИЕм Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 и введенном в действие с 1 января 1996 г. ХарАКТеристики дополнены в соответствии со спецификой технологий работ, проводимых в организациях атомной энергетики.
В Квалификационный СПРАВОЧНИК не включены квалификационные харАКТеристики должностей руководителей и специалистов горнодобывающих и перерабатывающих организаций Министерства Российской Федерации по атомной энергии в связи с тем, что ПОСТАНОВЛЕНИЕм Минтруда России от 20 декабря 2002 г. № 82 утвержден Квалификационный СПРАВОЧНИК должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр.
Квалификационные харАКТеристики, включенные в Квалификационный СПРАВОЧНИК, являются НОРМАТИВными правовыми документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей, специалистов и других служащих.
Во всех квалификационных ХАРАКТЕРИСТИКАх проведена РЕГЛАМЕНТация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. На основе квалификационных харАКТеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.
2. В основу построения Квалификационного СПРАВОЧНИКа положен должностной признак, поскольку ТРЕБОВАНИЯ к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обуславливают наименования должностей.
Квалификационный СПРАВОЧНИК разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от харАКТера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работников (организационно-административные, аналитико-конструктивные, инФОРМАционно-технические).
Наименования должностей служащих, квалификационные харАКТеристики которых включены в Квалификационный СПРАВОЧНИК, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
3. В Квалификационный СПРАВОЧНИК включены квалификационные харАКТеристики широко распространенных в отрасли должностей руководителей, специалистов и других служащих, занятых в различных видах производств, в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательных организациях.
4. Квалификационные харАКТеристики, содержащиеся в Квалификационном СПРАВОЧНИКе, могут применяться в качестве НОРМАТИВных правовых документов прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный ПЕРЕЧЕНЬ должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную харАКТеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Квалификационные харАКТеристики распространяются на работников организаций атомной энергетики, промышленности и науки, в них представлены наиболее харАКТерные для каждой должности работы. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются ТРЕБОВАНИЯ к необходимой специальной подготовке работников.
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей квалификационной харАКТеристикой. В этих случаях без изменения наименования должности работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными ХАРАКТЕРИСТИКАми других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
5. Квалификационная ХАРАКТЕРИСТИКА каждой должности имеет три раздела.
В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе "Должен знать" содержатся основные ТРЕБОВАНИЯ, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний ЗАКОНодательных и НОРМАТИВных правовых АКТов, положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "ТРЕБОВАНИЯ к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и ТРЕБОВАНИЯ к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с ЗАКОНом Российской Федерации "Об образовании" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 30, ст. 1797; Собрание ЗАКОНодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 150).
6. В квалификационных ХАРАКТЕРИСТИКАх должностей специалистов внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования.
Квалификационные категории по оплате труда служащих устанавливаются руководителем организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые р

-=ОКОНЧАНИЕ ФРАГМЕНТА ДОКУМЕНТА=-

Документ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 94 можно получить тремя способами:

Приобрести полный комплект актуальных документов в виде электронного справочника на DVD. Мы предлагаем специализированные справочники для разных отраслей хозяйственной деятельности.

Так же, можно скачать ПОСТАНОВЛЕНИЕ 94 или любой другой документ очень быстро и за смешные деньги, с оплатой любым способом (электронными деньгами, безналичным расчетом, отправкой SMS).

Если требуется официальное издание, то можно купить ПОСТАНОВЛЕНИЕ 94 - печатную форму документа для технических библиотек и лицензирования деятельности предприятия.