Главная » Каталог документов » ПРИКАЗ 81

ПРИКАЗ 81
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства (практическое пособие)"

- 1014,00 руб.;
- Официальное издание;
- Доставка или cамовывоз.
- от 95,00 руб./день;
- Мгновенное подключение;
- Различные формы оплаты.
- от 8 790,00 руб.;
- Тысячи (!) документов на DVD;
- Ежеквартальное обновление.

Статус документа: действующий

Дата вступления в действие: 1999-03-31


Документ относится к следующим разделам классификатора:

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ)
Трудовые отношения в ЖКХ

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Безопасность труда в строительстве

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Научные исследования. Образование. Кадры


Содержание для ознакомления



ВНИМАНИЕ!!
ФРАГМЕНТ ТЕКСТА ДОКУМЕНТА ПРЕДСТАВЛЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И СОДЕРЖИТ ОШИБКИ
ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА СООТВЕТСТВУЕТ ОФИЦИАЛЬНОМУ ИЗДАНИЮ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТРОИТЕЛЬНОЙ, АРХИТЕКТУРНОЙ И ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКЕ

ПРИКАЗ

31 марта 1999 г.
№81

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
(ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ)

С целью укрепления и расширения НОРМАТИВно-методической базы реформирования жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Концепцией реформы ЖКХ в Российской Федерации, одобренной УКАЗом Президента Российской Федерации от 28 апреля 1997 г. №425 (Собрание ЗАКОНодательства Российской Федерации, 1997, №18, ст. 2131), ПРИКАЗываю:
1. Утвердить прилагаемые МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства (прАКТическое ПОСОБИЕ).
2. Признать утратившей силу часть II "РЕКОМЕНДАЦИИ по оплате труда (в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы)" Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников жилищного, водопроводно-канализационного и энергетического хозяйств, утвержденных ПРИКАЗом Комитета Российской Федерации по муниципальному хозяйству от 15.10.93 №50, а также СБОРНИК "РЕКОМЕНДАЦИИ по организации оплаты труда руководителей предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации", утвержденный ПРИКАЗом Минстроя России от 03.07.95 №15.
3. Управлению жилищно-коммунальной сферы (В.В. Авдеев) совместно с Государственным унитарным предприятием "Государственный научно-технический центр нормирования и инФОРМАционных систем в жилищно-коммунальном хозяйстве" обеспечить издание и доведение УКАЗанных Рекомендаций до органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и организаций жилищно-коммунального хозяйства.
4. Контроль за выполнением настоящего ПРИКАЗа возложить на заместителя Председателя Чернышева Л.Н.

Председатель
Е.В.БАСИН

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ
(прАКТическое ПОСОБИЕ)

Настоящие РЕКОМЕНДАЦИИ разработаны Центром нормирования и инФОРМАционных систем в ЖКХ (ЦНИС) Госстроя России и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно - коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки, премирование в условиях перехода к рыночной экономике.
В РЕКОМЕНДАЦИИх рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их прАКТического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; прАКТика применения доплат и надбавок; премирование и др.
РЕКОМЕНДАЦИИ иллюстрированы необходимым табличным материалом и примерами.
Настоящая работа предназначена для руководителей предприятий ЖКХ, специалистов по организации труда в качестве прАКТического пособия.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по организации оплаты труда работников жилищно - коммунального хозяйства (прАКТическое ПОСОБИЕ) утверждены ПРИКАЗом Госстроя России от 31.03.99 №81.

1. Введение

1.1. С переходом к рыночной экономике государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Элементы государственного регулирования оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранились в организациях, финансирование содержания которых осуществляется из бюджетов различных уровней. В соответствии с действующим ЗАКОНодательством все остальные предприятия и организации (в том числе государственные и муниципальные) самостоятельно определяют размеры тарифных ставок и должностных окладов, устанавливают виды стимулирующих доплат и надбавок.
Государство прямо регулирует только размеры минимальной заработной платы. В ведении Правительства России остались также вопросы применения районных коэффициентов к заработной плате и надбавок за стаж работы на некоторых территориях. Все остальные условия оплаты труда определяются через систему тарифных соглашений (генерального, территориального и отраслевого) и коллективных ДОГОВОРов предприятий, а также на основании локальных НОРМАТИВных АКТов, утверждаемых на предприятиях.
1.2. Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и многих других фАКТоров, а также размера дохода предприятия, направляемого на оплату труда.
Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы (статья 77 КОДЕКСа ЗАКОНов о труде Российской Федерации) и определять ее ниже минимального размера месячной оплаты труда, устанавливаемого российским ЗАКОНодательством. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх УКАЗанного минимума.
1.3. Организация заработной платы на любом предприятии ЖКХ независимо от организационно - правовой формы и видов деятельности связана с РЕШЕНИЕм двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: орган государственной власти или местного самоуправления, их полномочный представитель, акционерное общество, частное лицо или кто-либо другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции или оказания услуги) возместить затраты и получить прибыль.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
1.4. Главными ТРЕБОВАНИЯми к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя, являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции (услуг) и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Реализация этих требований на прАКТике может сопровождаться определенными трудностями, особенно в условиях сокращения объема производства (услуг) и инфляции, однако вполне оправдана самой целью: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста доходов, а для работников - обеспечить постоянный рост заработной платы.

2. Тарифная СИСТЕМА организации заработной платы

2.1. Основные понятия

2.1.1. Тарифная СИСТЕМА на прАКТике является одной из самых распространенных моделей оплаты труда. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (должностные оклады), тарифно - квалификационные харАКТеристики.
2.1.2. Тарифные ставки (должностные оклады) - выраженная в денежной форме абсолютная стоимость труда различных категорий работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие) в единицу времени (час, день, месяц).
Размер тарифной ставки вырастает по мере увеличения разряда. Разряд представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. СХЕМА должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия.
2.1.3. Штатное расписание используется не только для определения уровня оплаты труда, но и для закрепления структуры управления предприятием; нормирования численности работников, в том числе в профессионально - квалификационном разрезе; контроля за административно - управленческими расходами; как основание для установления доплаты за увеличение объема работ. Как НОРМАТИВный документ штатное расписание может выполнять функцию социальной защиты: индивидуальные условия оплаты по КОНТРАКТу с работниками не должны быть ниже предусмотренных штатным расписанием и коллективным ДОГОВОРом.
2.1.4. Должностные наимен

-=ОКОНЧАНИЕ ФРАГМЕНТА ДОКУМЕНТА=-

Документ ПРИКАЗ 81 можно получить тремя способами:

Приобрести полный комплект актуальных документов в виде электронного справочника на DVD. Мы предлагаем специализированные справочники для разных отраслей хозяйственной деятельности.

Так же, можно скачать ПРИКАЗ 81 или любой другой документ очень быстро и за смешные деньги, с оплатой любым способом (электронными деньгами, безналичным расчетом, отправкой SMS).

Если требуется официальное издание, то можно купить ПРИКАЗ 81 - печатную форму документа для технических библиотек и лицензирования деятельности предприятия.