Главная » Каталог документов » СОГЛАШЕНИЕ "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы"

СОГЛАШЕНИЕ
"Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы"

- пересмотр цены, звоните!
- Официальное издание;
- Доставка или cамовывоз.
- от 95,00 руб./день;
- Мгновенное подключение;
- Различные формы оплаты.
- от 8 790,00 руб.;
- Тысячи (!) документов на DVD;
- Ежеквартальное обновление.

Статус документа: действующий

Дата вступления в действие: -


Документ относится к следующим разделам классификатора:

Нормативно-правовые документы в строительстве и ЖКХ
Жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ)
Организация деятельности ЖКХ


Содержание для ознакомления



ВНИМАНИЕ!!
ФРАГМЕНТ ТЕКСТА ДОКУМЕНТА ПРЕДСТАВЛЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И СОДЕРЖИТ ОШИБКИ
ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА СООТВЕТСТВУЕТ ОФИЦИАЛЬНОМУ ИЗДАНИЮ


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ


В редакции Соглашения, утв. 17.04.2008, Соглашения, утв. 12.08.2008, с изм., внесенными СОГЛАШЕНИЕм, утв. 19.02.2010


1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное СОГЛАШЕНИЕ в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее - СОГЛАШЕНИЕ) заключено в соответствии с действующим ЗАКОНодательством Российской Федерации. СОГЛАШЕНИЕ направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций или ОТС), а также на реализацию трудовых прав и ЗАКОНных интересов работников данной отрасли. Под Организацией понимается юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве и включенное в ПЕРЕЧЕНЬ организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, прилагаемый к настоящему Соглашению (Приложение №1).
(в ред. Соглашения, утв. 17.04.2008)
1.2. Цели Соглашения:
- содействие реформированию жилищно-коммунального хозяйства страны, поддержание социальной стабильности в Организациях отрасли;
- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;
- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций; создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового ЗАКОНодательства Российской Федерации;
- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;
- обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
1.3. Настоящее СОГЛАШЕНИЕ заключено между работодателями и работниками жилищно-коммунальной отрасли в лице их полномочных представителей (сторон):
- от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий" (далее - Союз коммунальных предприятий), действующее на основании Федерального ЗАКОНа от 27.11.2002 №156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Устава Союза коммунальных предприятий (зарегистрирован 22.10.2003 №1037739924375 в межрайонной инспекции МНС России №46 по г. Москве);
- от работников - Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального ЗАКОНа от 12.01.1996 №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 11.08.2005 в Минюсте России, СВИДЕТЕЛЬСТВО №278, государственный регистр №1037739338450 от 31.01.2003);
- от федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, - Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (Росстрой).
1.4. Профсоюз жизнеобеспечения представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его заключать соглашения и ДОГОВОРы от их имени на условиях, предусмотренных пунктом 7.3.2. настоящего Соглашения.
1.5. Настоящее СОГЛАШЕНИЕ - правовой АКТ, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
1.6. Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение №1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим СОГЛАШЕНИЕм.
СОГЛАШЕНИЕ также распространяется на органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
1.7. СОГЛАШЕНИЕ является обязательным к применению при заключении коллективных ДОГОВОРов (соглашений) и индивидуальных трудовых ДОГОВОРов для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные ДОГОВОРы в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие ПОЛОЖЕНИЕ работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим СОГЛАШЕНИЕм. Настоящее СОГЛАШЕНИЕ не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
В случае отсутствия в Организации коллективного ДОГОВОРа, настоящее СОГЛАШЕНИЕ имеет прямое действие.
1.8. В соответствии с ЗАКОНодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим СОГЛАШЕНИЕм, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
1.9. ЗАКОНы и другие НОРМАТИВные правовые АКТы, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое ПОЛОЖЕНИЕ работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
1.10. Настоящее СОГЛАШЕНИЕ вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года включительно.

2. Оплата труда

2.1. СИСТЕМА оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного харАКТера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным ДОГОВОРам, локальным НОРМАТИВным АКТам.
2.2. Работодатели обеспечивают:
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному СПРАВОЧНИКу работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному СПРАВОЧНИКу работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному СПРАВОЧНИКу должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) принятие локальных НОРМАТИВных АКТов, касающихся оплаты и условий труда, по согласованию с профсоюзными комитетами Организаций, а также своевременное доведение до работников инФОРМАции о применяемых условиях оплаты труда;
г) своевременное ЗАКЛЮЧЕНИЕ коллективных ДОГОВОРов, совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. С 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года - не ниже 3500 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных фАКТоров работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
(в ред. Соглашения, утв. 12.08.2008)
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (НОРМЫ труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Органи

-=ОКОНЧАНИЕ ФРАГМЕНТА ДОКУМЕНТА=-

Документ СОГЛАШЕНИЕ "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы" можно получить тремя способами:

Приобрести полный комплект актуальных документов в виде электронного справочника на DVD. Мы предлагаем специализированные справочники для разных отраслей хозяйственной деятельности.

Так же, можно скачать СОГЛАШЕНИЕ "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы" или любой другой документ очень быстро и за смешные деньги, с оплатой любым способом (электронными деньгами, безналичным расчетом, отправкой SMS).

Если требуется официальное издание, то можно купить СОГЛАШЕНИЕ "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы" - печатную форму документа для технических библиотек и лицензирования деятельности предприятия.